Nhận dạng "người tài" khi tuyển dụng

Đối với một nhà tuyển dụng, tìm được một nhân viên có năng lực, thích hợp với môi trường làm việc của mình...

Những từ nên có trong một bản lý lịch

Làm sao để có thể gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng khi hồ sơ của bạn nằm lẫn trong ...

Tam giác của tầm nhìn

Một số nhà lãnh đạo không thể nhìn vượt lên. Họ không có tầm nhìn. Những người khác lại nhìn...

Năm mới, làm gì trước những thành công và thất bại?

Hàng năm, cứ mỗi khi Tết đến Xuân về, các đồng nghiệp thường chúc nhau: Thành công trong sự...

Kiểm tra người tham khảo

Việc kiểm tra người tham khảo sẽ giúp bạn kiểm tra lại những tuyên bố của ứng viên trong quá trình...

Những công việc phù hợp cho nhiều tính cách khác nhau

Nhiều chuyên gia tin rằng để tìm việc thành công và để có một sự nghiệp xứng đáng, thỏa mãn...

Khát vọng và tham vọng

Bạn sẽ chẳng làm được việc gì cho ra hồn. Cuộc sống của bạn sẽ bình lặng trôi đi nếu không muốn nói là tẻ nhạt và vô nghĩa khi ngay từ lúc còn trẻ bạn chẳng có ước mơ, khát vọng gì...

Tuyển người giỏi hơn mình

Cùng đứng trên một diễn đàn tuyển dụng, người cha nói: Tôi cần những nhân viên giỏi chuyên môn. Về kinh nghiệm tôi sẽ hỗ trợ họ. Còn người con nói: Tôi chỉ tuyển những người giỏi hơn tôi...

Những nguồn tuyển dụng lao động ít được biết đến

Tìm được những người lao động tốt luôn là thách thức lâu dài đối với các chủ doanh nghiệp. Các phương pháp truyền thống như quảng cáo trên báo và sự giới thiệu của những nhân viên cũ đôi khi cũng đáp ứng đủ nhu cầu.

Phương pháp khiêu khích và vấn đề nhân sự

Đôi khi ta bắt gặp đâu đó cảnh “cơm không lành, canh không ngọt” giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, thậm chí mối quan hệ giữa hai bên còn căng thẳng và mang tính khiêu khích