Để chiến thắng trong cuộc chiến tuyển dụng

Tuyển dụng có vai trò tuyệt đối quan trọng cho sự thành công của những công ty khởi nghiệp. Sự phát triển thần tốc của Amazon.com trong thời gian đầu là nhờ một đội hình ”những cầu thủ rất giỏi”.

Dự thảo luật việc làm: Nhiều bất lợi cho người lao động

Dự thảo Luật Việc làm lần 4 có nhiều điểm mới so với các quy định hiện hành nhưng cũng có không ít điểm bất lợi đối với người lao động

Đào tạo: Chi phí hay đầu tư?

Nguồn nhân lực trong công ty không phải là con số tĩnh tại, mà luôn biến động theo thời gian. Dòng chảy nhân tài luôn vận động theo quy luật của nó, trong khi doanh nghiệp luôn cần có đội ngũ nhân viên đủ lớn, đủ năng lực để thực hiện và hoàn thành mọi công việc đang chờ đợi phía trước. Và đấy chính là điểm khởi đầu cho việc lập ngân sách đào tạo hằng năm.

Chọn người có tâm hay có tài

Một trong những việc nan giải của một người quản lý nhân sự là xác định rõ ứng viên có thái độ làm việc hay không?

Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Quy mô doanh nghiệp càng nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Nếu bạn có 100 nhân viên, một người làm chưa tốt sẽ không ảnh hưởng lớn đến việc kinh doanh và bạn hòan toàn có thể đào tạo lại hoặc thay thế dễ dàng. Nhưng ở doanh nghiệp nhỏ, nếu nhân viên chủ chốt nghỉ việc bất ngờ, bạn sẽ rất khó khăn. Mặt khác, bạn có thể dễ dàng huấn luyện nhân viên các kỹ năng nhưng rất khó để truyền lại niềm đam mê, sự độc lập, tinh thần hợp tác và động lực làm việc.

7 câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Tuyển dụng luôn là một bài toán khó với doanh nghiệp. Thuê quá nhiều nhân viên sẽ làm tăng chi phí và giảm lợi nhuận, thuê quá ít thì chất lượng công việc không đảm nảo. Bạn cần một số lượng nhân viên phù hợp và có tính cạnh tranh cao. Trước khi quyết định tuyển dụng, hãy tham khảo 7 câu hỏi sau đây để biết mình thực sự cần gì.

Lập website tuyển dụng với kiemviec.com

Các tổ chức, doanh nghiệp, ngân hàng có thể tăng hiệu quả tuyển dụng nguồn nhân lực bằng việc thiết lập trang web tuyển dụng riêng liên kết với hệ thống Kiemviec.com.

Giới thiệu giải pháp mới cho nhà tuyển dụng

Ngày 18-8, tại Hà Nội, Công ty Cổ Phần VON tổ chức hội thảo giới thiệu giải pháp dành cho những doanh nghiệp trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Dự báo của Robert Reich

Mặc dù nền kinh tế gần đây có phần trì trệ, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, các nhà tuyển dụng cũng đừng trông mong rằng công việc của họ sẽ nhẹ nhàng hơn, theo lời Robert Reich, cựu Bộ trưởng bộ Lao động và hiện đang là giáo sư kinh tế học ở Đại học Brandeis. Nhu cầu về các chuyên viên kỹ thuật và nhân viên kinh doanh có óc sáng tạo, củng cố bởi sự bùng nổ của mạng internet, sẽ không giảm đi.

'Săn' lãnh đạo từ giảng đường

Việc các công ty lớn liên tục tung ra những chiến dịch “săn lùng”, thu phục những sinh viên giỏi nhắm đến các vị trí lãnh đạo, quản lý... ngày càng có xu hướng phổ biến. Còn các công ty trong nước thì chỉ dừng ở những bản fax tuyển dụng gửi đến, thậm chí không cần hồi âm.